Питання про звільнення співробітника, якого підозрюють у скоєнні кримінального злочину, є складним та потребує вивчення законодавства з цього питання. Незважаючи на те, що кожен випадок є унікальним, існують загальні принципи регулювання відносин між роботодавцем та співробітником у такій ситуації.
Насамперед слід зазначити, що кримінальна справа проти співробітника не є автоматичною підставою для його звільнення. Відповідно до законодавства, сам факт порушення справи не передбачає автоматичної вини працівника і не може бути підставою для його звільнення без об'єктивних підстав.
Тим не менш, у випадках, коли звинувачення у кримінальному злочині призводить до серйозних наслідків або суттєвого порушення довіри між роботодавцем та співробітником, роботодавець має право розглянути можливість звільнення. У таких випадках роботодавець повинен бути готовий дотримуватись процедур, встановлених законодавством, та враховувати всі обставини справи.
| Запитання: | Відповідь: |
|---|---|
| Чи можна звільнити людину, якщо на неї заведено кримінальну справу? | Так можна. |
Чи можна звільнити людину з роботи, якщо вона під слідством?
Зміст:
83 ТК РФ). Таким чином, доки співробітник перебуває під слідством, роботодавець не має права його звільнити. Виняток – звільнення за бажанням працівника або угодою сторін. Якщо суд виніс рішення про тимчасове усунення підозрюваного з посади, про це повідомляється за місцем роботи фізособи (ч.
Чи можна звільнити людину за статтею?
Що таке звільнення за статтею Якщо підходити до питання формально, всяке розірвання трудового договору відбувається на підставі тієї чи іншої статті Трудового кодексу. Тобто будь-яке звільнення можна назвати звільненням за статтею.
Що буде, якщо звільнять з роботи за статтею?
Якщо його було звільнено за незадовільні результати роботи, невиконання професійного обов'язку чи невідповідність внутрішнього розпорядку праці та правил компанії, то це може призвести до позбавлення посади, яку він займав раніше, а також до атестації та зміни умов праці.
Як звільнити співробітника, якщо він потрапив до в'язниці?
Якщо працівник засуджений до позбавлення волі та вирок набрав чинності, то можна звільнити за п. 4 частини 1 ст. 83 ТК РФ. Для звільнення з цієї підстави потрібно отримати копію вироку (це можна зробити через родичів, адвоката працівника або безпосередньо надіславши запит до суду, який виніс вирок).