Ліквідація підприємства є непростим процесом, який має серйозні наслідки для працівників. Як правило, ліквідація відбувається через непереборні фінансові проблеми або невигідність діяльності компанії. Однак вона може відбуватися також за рішенням керівництва, щоб реорганізувати бізнес або злиття з іншою компанією. У будь-якому разі, для співробітників процес ліквідації є непередбачуваним та вельми стресовим.
Насамперед працівникам загрожує звільнення. Ліквідація підприємства призводить до закриття робочих місць та скорочення персоналу. Багато співробітників залишаються без роботи та змушені шукати нові можливості працевлаштування. Це може бути складно, особливо якщо підприємство було великим і тривалий час, а ринок праці знаходиться в несприятливому стані. Працівники можуть зіткнутися з конкуренцією на ринку та мати проблеми з пошуком нової роботи.
Крім того, при ліквідації підприємства працівники стикаються з ризиком втратити свої нагромадження. У разі банкрутства компанії співробітники можуть залишитися без виплати заробітної плати, відпускних та інших грошових компенсацій. Також у них може бути втрачено доступ до соціального страхування, пенсійних планів та інших привілеїв, які надавалися працівникам підприємства.
Загалом процес ліквідації підприємства має серйозні наслідки для його працівників. Це спричиняє звільнення, ризик втрати накопичень та привілеїв, а також складнощі з подальшим працевлаштуванням.Працівникам потрібно бути готовими до таких ситуацій та шукати способи мінімізації ризиків, наприклад, збереження коштів на особистих рахунках та постійне оновлення своїх навичок та компетенцій, щоб бути більш конкурентоспроможними на ринку праці.
| Стадія ліквідації | Дії з працівниками |
|---|---|
| Попередня | Призупинення прийому нових співробітників |
| Основна | Повідомлення про ліквідацію підприємства та причини |
| Роз'яснення прав та обов'язків працівників | |
| Завершальна | Звільнення працівників відповідно до законодавства |
У разі припинення підприємства в результаті ліквідації (тобто коли підприємство не має правонаступників) припиняється і трудовий договір підприємства із працівником. При цьому для цілей розрахунку з тим чи іншим працівником важливо, як саме він попрощається з підприємством (див. 9 лист. 2020).
Що виплачується працівникам під час ліквідації підприємства?
Зміст:
Відповідно до частин 1 і 8 статті 178 ТК РФ при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації працівникові, що звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку. Трудовим чи колективним договором можуть передбачатися підвищені розміри вихідної допомоги.
Скільки окладів платять за ліквідації підприємства?
За загальним правилом розмір вихідної допомоги при ліквідації підприємства встановлюють у розмірі середньомісячної зарплати працівника, що звільняється, а для сезонних працівників — у розмірі двотижневого середнього заробітку.
Що буде з працівниками при ліквідації ТзОВ?
81 Трудового кодексу ліквідація організації є основою звільнення всіх її працівників. Однак звільнення з цієї підстави є законним лише у разі дійсного припинення діяльності організації чи ІП. Це роз'яснено у пункті 28 ухвали Пленуму Верховного суду від 17 березня 04 № 2.
Що відбувається за ліквідації підприємства?
Фірма, що приєдналася, передає обов'язки, права, привілеї основної компанії, а саме суспільство припиняє існування як юридична особа (Стаття 17 ФЗ № 208, ст. 53 ФЗ № 14). Цей метод займає 3-4 місяців. За складністю перевершує інші види ліквідації фірми, тому обійдеться дорожче за інших.