Працьовитість та постійна зайнятість – це якості, які цінуються в сучасному суспільстві. Однак, постійна робота без відпочинку може негативно позначитися на фізичному та психічному здоров'ї. Тому важливо навчитися правильно брати вихідний.
Перше правило – визначити свої особисті уподобання та інтереси. Зрозуміти, на що ви хочете витратити вільний час, допоможе вам вибрати найкращий варіант відпочинку. Деяким людям більше підходить активний відпочинок на природі, іншим – подорожі чи заняття спортом. Відпочинок має приносити задоволення та радість.
Друге правило – не відкладати відпочинок на потім. Часто люди переносять вільний час на майбутнє, вважаючи, що зараз вони не мають можливості відпочити. Однак, необхідно розуміти, що відпочинок є невід'ємною частиною нашого життя і відкладати його на потім може призвести до погіршення фізичного та емоційного стану. Тому важливо виділити час для відпочинку і слідувати йому без зволікань.
| День тижня | Дія |
|---|---|
| Понеділок | Відпочити після вихідних |
| Вівторок | Працювати, оскільки вихідні тільки починаються |
| Середа | Підготуватися до вихідних |
| Четвер | Подумати, що робити у вихідні |
| П'ятниця | Планувати вихідні програми |
| Субота | Насолоджуватися вихідними |
| Неділя | Відпочивати, щоб підзарядитися перед робочим тижнем |
Як правильно попросити вихідний?
Напишіть заяву. У ньому вкажіть період відпустки та причини, що спонукали вас просити про надання додаткових вихідних. За необхідності додайте до заяви підтверджуючі документи.Заяву на відпустку без утримання можна подавати у будь-який час, у тому числі напередодні передбачуваного дня відпочинку.
Як офіційно взяти вихідний?
Щоб оформити відгул, попросіть співробітника написати заяву, вказати в ній дату та кількість днів, які хоче взяти. Відгул, тобто інший день відпочинку за роботу у вихідні, свята, понаднормово, а також відпустку власним коштом оформляйте після того, як керівник погодить працівника такі дні відпочинку.
Як правильно взяти відгул власним коштом?
Роботодавець приймає рішення щодо заяви, випускає наказ, вносить відомості в особисту картку працівника. Якщо компанії ведеться табель обліку робочого дня, вносить відомості туди. Працівник підписує цей наказ, і тоді відпустку за власний рахунок набуває юридичної сили.