Якщо графіком виходу на роботу (графіком змінності) працівників передбачена робота в нічний час, то її тривалість включається до тривалості роботи (зміни) працівника. Компенсацією роботи в таких умовах є доплата за роботу в нічний час. При цьому така доплата здійснюється за фактично відпрацьовані години у нічний час.
Нічний час оплачуйте у підвищеному розмірі. Законодавчий мінімум — 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час (ст. 108 КЗпП). Більші розміри можна встановити генеральною чи галузевою (регіональною) угодою або колективним договором.
Відповідно до статті 54 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) при роботі у нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину.
Стаття 108 КЗпП визначає, що робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
У табелі обліку використання робочого часу години роботи: — у вечірні час позначаємо кодом «ВЧ» (03); — у нічний час — кодом «РН» (04).
Важливо! Генеральною угодою передбачена доплата за роботу у вечірній час при багатозмінному режимі в розмірі 20% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в такий час.
Працівником нічної зміни може вважатись особа, яка буде навіть 3 години працювати в нічний час (21:00 – 7:00) або ¼ часу праці в період розрахунковий (місяць/ рік) припало в цьому діапазоні.